採用Q&A

RECRUIT Q&A

事業内容について

建築現場において、仮設足場を設営する業務が創業以来の本業であり、
現在はその技術を活かして日本全国で太陽光発電所の建造もしています。
設計や部材の調達、施工まで自社で一貫して行うため、お客様やお取引先様から高い信頼をいただいています。
そのほか、関連会社には、建築業界とエネルギー業界を中心に商材を扱う商社、企業や一般家庭などに電力を供給する小売電気事業者（新電力）、建材を製造・供給するベトナム現地法人など、建築・エネルギー業界に携わる事業を営んでいます。

会社の強みについて

代表者を含め、多くの社員が30、40代と比較的若く、時代の流れに対応する力、新たな技術や考え方を吸収する力、そして前進する力などに長けていると思います。
建築、そしてエネルギー業界においては、設計から部材の調達、そして施工までのトータルサポートを強みとしており、お取引先様から高い信頼をいただいています。

企業理念について

『Continuing Growth ～成長し続ける～』を社内のキャッチフレーズに、日々精進しております。
また、『人と人との繋がり』こそ企業にとっての最大の財産であると捉え、お客様、お取引先様、そして弊社の社員全員が多くの満足を得られるよう、幸せになれるよう、努力を継続していきます。

今後のビジョンについて

建築事業については、優秀な職人が多いことと、多くの足場材を自社保有していることを最大の武器に、更なる顧客満足の向上に努めていきます。さらに、今後は建築資材の販売・リース業務に力を入れるなど、建設業界の多くのニーズに応えられるよう努力してまいります。
環境事業については、世間におけるエネルギー分野へのニーズの変化をしっかりと把握し、その期待を越えるサービス提供ができるよう、様々なことに挑戦していきます。
エネルギーは買う・売る時代から創る時代へ、そのニーズを把握したうえで、この業界で先駆者となるべくすでに動き出しています。

財務体質について

過去の事業利益はしっかりと蓄積しながら、新事業への投資も実施しております。
また、社内には銀行に10年勤めた社員が２名在籍しており、取引金融機関様とも良好な関係を築けています。

今回の募集について

常々、若くて優秀な人材の採用については検討を重ねておりましたが、社内の準備も整ってきていることもあり、募集に至りました。

選考内容について

基本的には人物重視で選考させていただきます。適性診断テストと一次面接を通過された方には、本社で実施する最終面接（採用担当者面接、役員面接の２回）に進んでいただき、最終選考とさせていただきます。

休日休暇・有給休暇・残業について

リクナビ参照

休日出勤について

基本的には休日出勤はありません。

出張について

必要があれば、出張に行っていただく可能性はあります。ただし、慣れるまではお一人で行っていただくようなことは無いと思います。

異動・転勤について

人事異動については、あまり頻繁には実施しませんが、個々の能力や適性を考慮し、より活躍いただけることを目的に実施いたします。
転勤については、必要がある場合に、適任と認められる本人との相談の下に決定いたします。

育休・産休について

社内規定に則り、取得いただけます。現在も、１名が二度目の産休を取得しております。

研修について

不定期で社内勉強会を実施します。日常の業務内においても、事務所内にいる誰でも、どんな質問でもしっかりお答えいたします。
また、希望者には社外の勉強会や研修制度も積極的に参加していただけます。

入社後について

まずは３か月間の試用期間を設け、その間にしっかり社内のことや業界のことを見聞きし、覚えていただきます。焦らずゆっくり、確実に成長していってください。

求める人物像について

基本的には人物面を最優先に考えております。明るく前向きで、解決力、継続力に長けた方との出会いに期待します。保有資格について条件は設けませんが、有資格者、TOEIC高得点者、専門知識を有する方はもちろん考慮させていただきます。

社内の雰囲気について

社内は、U-SENを採用しているため常に小音量で音楽が流れており、また比較的若い世代の社員が多いこともあり活気に溢れています。社員同士が常にいろいろな会話をしていますが、事務所全体が笑い声に包まれることもしばしば。
とことんまで突き詰めるとき、少し和らいだ雰囲気を共有するとき、メリハリのある職場環境創りに注力しています。